Dünya değiştikçe, iş kolları ve becerilerin gereklilikleri de değişiyor. Yeniden beceri kazanma, özellikle pandemiden sonra şirketler tarafından daha sık kullanılmaya başladı. Bu makalede, iş dünyasında gündemde olan yeniden beceri kazandırmanın tam olarak ne anlama geldiğini ve bunu neden şirketinizde uygulamanız gerektiğini anlattık.
Yeniden beceri kazanma nedir?
Yeniden beceri kazanma, çalışanların mevcut şirketlerinde yeni bir role geçmek için yeni beceriler öğrenme sürecidir. Yeniden beceri kazanma, mevcut çalışanların pozisyonlarını değiştirmek ve farklı becerilere sahip yeni kişileri işe almak için iyi bir alternatif olarak öne çıkar. Aynı zamanda, başka bir role daha uygun olan ancak tamamen farklı bir rolde çalışmak zorunda kalan bir kişiyi harekete geçirmek için de iyi bir yoldur. Örneğin; bu kişi satış süreciyle ilgileniyor gibi görünse de müşterilerle iletişimde mükemmel olan bir hesap yöneticisi olabilir. Satış pozisyonuna geçme fikrine de açıksa, onu bir satış pozisyonu için yeniden eğitmek hem çalışan hem de şirket için daha uygun olacaktır.
Neden şirketinizde yeniden beceri kazandırmayı uygulamalısınız?
Yeniden beceri kazandırma, şirketinizdeki sadık çalışanları tutmanıza olanak tanır ve maliyetleri azaltmanıza yardımcı olur. Ancak, yeniden beceri kazandırmayı önemli kılan başka sebepler de vardır.
Robotik süreç otomasyonu, yapay zekâ ve elbette Covid-19 salgını, çalışanların rollerinde de bir değişim başlattı. Böylece, çalışanlara yeniden beceri kazandırmak her zamankinden daha önemli hale geldi. Peki yeniden beceri kazandırmaya karar verdiğinizde hangi adımları uygulamalısınız?
1. İnsanların yeniden yerleştirilebileceği potansiyel pozisyonların bir listesini oluşturun.
2. Programa dâhil edilebilecek kişileri tanımlayın.
3. Gelişim alanları tanımlayın.
4. Yöntemleri seçin.
5. Kilit roller ve pozisyonlar için ayrıntılı bir plan oluşturun.
6. Gerekli zamanı ve kaynakları tanımlayın.
7. Potansiyel adaylarla konuşun.
8. Yeniden beceri kazanma sürecini başlatın ve şirketinize uygun olan değişiklikleri yapın.
Önümüzdeki 10 yıl için en önemli öncelik
Makineler, yüz yüze çalışmaya göre daha güvenli bir alternatif olarak görülmekle kalmaz, aynı zamanda bazı görevleri daha verimli ve işverenler için çok daha düşük maliyetle tamamlar.
Son iki yılda bazı çalışanlar evden çalışmaya geçmesiyle onların yerini tamamen makineler aldı, ancak birçok yeni istihdam tam da bu süreçte ortaya çıktı. Bu işlerin birçoğunun, daha önce yerini otomatikleştirilmiş süreçlere bırakan çalışanların yeniden beceri kazanmasının bir sonucu olduğunu söyleyebiliriz. Yeniden beceri kazanan bu çalışanlar; iş uygulamalarını iyileştirmek, israfı azaltmak, verimliliği artırmak ve çok daha fazlası için yeni roller üstlenmeye hazırlar.
Otomasyon nedeniyle yer değiştirme
Otomasyon, binlerce çalışanın yeni beceriler edinmesine, hatta mesleklerini tamamen değiştirmesine yol açabilir. Otomasyondaki bu yükselen trendin ekonomik etkisi şaşırtıcı olsa da çalışanlara yeniden beceri kazandırmak, finansal etkinin en aza indirilmesine ve işçiler arasındaki statükonun korunmasına katkı sağlar.
COVID-19'dan sonra çalışma
Pandemi, işsizliğin yanı sıra uzaktan çalışanlarda da ciddi bir artış yarattı. İş gücü değişmeye devam ettikçe, işverenler için de yeni tercihler oluşmaya başladı. Çalışan tarafından baktığımızda ise yeniden beceri kazanma; üretken kalmaya devam etmeleri adına mevcut becerilerini değiştirmelerine ve geliştirmelerine olanak tanıyor.
Tek bir çalışandan bir bütün olarak organizasyona kadar tüm eğilimler, genel olarak yeniden eğitime, yeniden beceri kazandırmaya ve daha çok yönlü beceri setleri geliştirmeye işaret ediyor. Günümüzde otomasyona ve güvenli çalışma uygulamalarına olan ihtiyaç artarken, çalışma şekillerini yeniden düşünme ve çalışanları eğitme ihtiyacı da büyük ölçüde artıyor.
Yeniden beceri kazanma zamanı nasıl anlaşılır?
Çalışanların yeniden beceri kazanmaya ihtiyaç duyduğunun ana göstergelerinden biri, mevcut rollerinin ortadan kalkacak olmasıdır. Şirket, değerli çalışanlarını elde tutmak istiyor ancak aynı rolleri sürdüremiyorsa, bu çalışanları başka roller için yeniden eğitme zamanı gelmiştir.
Yeniden beceri; belirli bir alanda gerçekten yetenekli olan veya mevcut rollerinden farklı bir alanda daha etkili olan çalışanlar için de iyi bir seçenektir. Bu durumlarda yeniden beceri kazanmak, kendileri için en iyi rolü bulmalarına ve tüm potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olur.