Liderliğin sözlük tanımı “Bir gruptaki diğer kişileri etkileme, onları belli amaçlar etrafında toplayabilme ve belirlenen amaçları gerçekleştirmek için söz konusu kişileri harekete geçirme süreci” olarak tanımlanabilir. Fakat bu, tanımda görüldüğü kadar basit değil. Organizasyon merdiveninin her basamağında yer alan liderler, işletmenin genel başarısının ayrılmaz bir parçasıdır.
Etkili liderlik, şirketin vizyonunu yürütmek veya bazı durumlarda onu yeniden tanımlamak, geliştirmek, o şirket için tonu ve kültürü belirlemekle ilgilidir. Etkili liderlik olmadan hiçbir başarılı organizasyon bugün olduğu yerde olamazdı. Etkili liderlik, neredeyse her zaman büyüme, gelişme ve yenilik için ana ve birincil itici güçlerden biridir. Etkili bir lider olmak için belirlenmiş bir formül veya plan yoktur. Genelde kuruluşun kültürüne ve ihtiyaçlarına bağlı olarak geliştirilir.
Liderliğin yönetmekten farklı olduğunu da belirtmek bu noktada oldukça önemlidir. Yönetim bir organizasyonun başarısının ayrılmaz bir parçası olsa da liderlikten temel olarak farklıdır. Yöneticiler işleri yönetir. Lojistik, bütçe vb. şeylerle ilgilenirler. İyi yöneticiler aynı zamanda etkili liderlik becerilerine de sahip olabilir ki bu aslında en ideal olandır fakat ikisi her zaman bir arada olmak zorunda değildir. Peki etkili bir lider olma yolundaki adımlar nelerdir?
Net bir vizyon
Vizyonu olan bir lider, nereye gitmek istendiği, oraya nasıl gidileceği ve başarının nasıl göründüğü konusunda net bir fikre sahiptir. Vizyonunuzu açıkça ve tutkuyla ifade ettiğinizden emin olun, ekibinizin bireysel çabalarının daha yüksek seviyeli hedeflere nasıl katkıda bulunduğunu anlamasını sağlayın. Kişisel olarak sebat, azim ve coşkuyla vizyonunuz doğrultusunda çalışmak, başkalarına da aynı şeyi yapmaları için ilham verecek ve onları cesaretlendirecektir.
Örnek liderlik
Bir lider olarak, güvenilirlik oluşturmanın ve başkalarının saygısını kazanmanın en iyi yolu doğru örnekler oluşturmaktır. İnsanların izlemesini istediğiniz davranışları onlara gösterin. Ekibinizden çok şey talep ediyorsanız, kendiniz için de yüksek standartlar belirlemeye istekli olmalısınız. Sözlerinizi ve eylemlerinizi uyumlu hale getirmek, güven oluşturmaya yardımcı olacak ve ekibinizi sizin örneğinizi takip etmeye daha istekli hale getirecektir.
Dürüstlük
Dürüst bir lider; kararlarına, davranışlarına ve başkalarıyla ilişkilerine rehberlik etmek için değerlerinden yararlanır. Neyin doğru neyin yanlış olduğu konusunda net kanaatleri vardır ve gerçek, ilkeli, etik ve tutarlı oldukları için saygı görürler. Güçlü bir karakter duygusuna sahiptirler, sözlerini tutarlar, başkalarıyla açık, dürüst ve doğrudan iletişim kurarlar. Günlük eylemlerinizde dürüstlük sergilediğinizde, çalışanlarınızın sadakat, güven ve saygısıyla ödüllendirildiğinizi göreceksiniz.
Etkili iletişim
Açık ve dokunaklı bir şekilde iletişim kurma yeteneği, çok önemli bir liderlik becerisidir. İletişim, başkalarını dikkatle dinlemekten ve ona uygun şekilde yanıt vermekten çok daha fazlasını içerir. Aynı zamanda değerli bilgileri paylaşmayı, akıllıca sorular sormayı, yeni fikirler talep etmeyi, yanlış anlaşılmaları netleştirmeyi ve ne istediğiniz konusunda net olmayı da içerir. En etkili liderler çalışanlarına ilham ve enerji vermek için etkili iletişim kurarlar.
Zor kararlar
Etkili bir lider olmak için sınırlı bilgi ile hızlı ve zor kararlar verme yeteneği çok önemlidir. Zor bir kararla karşı karşıya kaldığınızda, neyi başarmaya çalıştığınızı belirleyerek işe başlayın. Kararınızın olası sonuçlarını ve mevcut alternatifleri göz önünde bulundurun. Son kararınızı inançla verin, bunun sorumluluğunu alın ve uygulayın. Kararlı ve kendinden emin bir karar verici olmak, fırsatlardan yararlanmanıza ve ekibinizin saygısını kazanmanıza olanak tanır.
Başarının anahtarı
Başarıyı tanımak, etkili liderlerin en güçlü alışkanlıklarından biridir. İnsanların kendilerini esnetmeleri ve ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için, çalışmalarının değer göreceğini ve takdir edileceğini bilmeleri gerekir. Basit bir "aferin" ile olsa bile, çalışanlarınızın başarılarına değer verdiğinizi göstermenin yollarını bulun.
Ekip gücü
Etkili liderler, insanların ellerinden gelenin en iyisini yapabilmeleri için işlerini sahiplenmeleri ve yaptıklarının anlamlı olduğuna inanmaları gerektiğini anlar. Ekibinize net hedefler verin ve ardından onlara işin nasıl yapılacağına karar vermeleri için yetki verin.
En etkili liderler, ekiplerini tutku, coşku, ilham ve motivasyonla ileriye taşır. Ekibinizin çabalarının nasıl bir fark yarattığını sürekli olarak belirtin. Anlamlı hedefler ve zorluklarla potansiyellerinin gelişimini teşvik edin.